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导读:可以说目前,美国空军飞行员队伍建设的最大问题是飞行员缺失和保留率偏低。资料显示截至今年的9月份,美国空军飞行员人数减少了1555人,而战斗机飞行员更是突然减少1211名,并且这个缺额还会持续增加,这一情况令五角大楼很吃惊。同时美国空军还制定计划帮助飞行员缓解自身压力、解决家庭困难来挽留住飞行员。

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vwin地址,根据上周星期五的消息,美国空军正在考虑通过一系列措施来弥补飞行员不足的现状,其中包括招聘、培训课程、增加出勤奖金等等。而这些做法只是希望让美军那些已经退役的飞行员能够自愿再服役1年,该项计划被称为“自愿回归勤务计划”简称vrrad。目前该计划的初步名额是25名,由于现在美军的各型飞机都有缺额,所以退役飞行员有可能将驾驶各种飞机,包括轰炸机、战斗机、直升机、加油机和无人机等。

可以说目前,美国空军飞行员队伍建设的最大问题是飞行员缺失和保留率偏低。专家测定,根据美国空军现有的编制、装备、训练体制及飞行员管理体制,理想的飞行员保留率应为63%才能保证战斗力。

美国空军为何现在如此严重的缺乏飞行员?究其原因主要是与空中勤务繁重,而待遇又不如民航有关。冷战结束后,美国空军开始了连年裁军,总员额缩减了1/3,而部队担负的海外任务却由20世纪80年代末的月均4000人次增加到现在的月均万人次左右。随着调防频繁、高负荷工作,也就造成了飞行员家庭困难和不稳定因素增加,这让大部分飞行员对此很不满意,造成人心思离,所以多数飞行员在服役期满后就不再留队。

同时由于美国空军飞行员的素质普遍较高,接受过严格的专业训练,尤其是应对突发事件的能力明显高于其他飞行员,因此,民航公司对空军退役飞行员十分欢迎,并给予较高的工薪待遇,这吸引了不少空军飞行员选择退役到民航。

资料显示截至今年的9月份,美国空军飞行员人数减少了1555人,而战斗机飞行员更是突然减少1211名,并且这个缺额还会持续增加,这一情况令五角大楼很吃惊。这让美国空军不得不想方设法提高待遇来留住他们。“自愿回归勤务计划”最重要的当然是提高飞行员待遇,留在部队的时间越久的待遇会好,据介绍超过12年每月最高奖金达到1000美元。地勤人员也有激励性工资,服役超过14年的地勤员最多可达每月奖金600美元。

现在美国空军是将飞行员的服役期分成5年期和9年期,飞行员服役满9年可以获得高达455000美元的奖金,目前还考虑超期服役1年和2年的奖励办法。同时美国空军还制定计划帮助飞行员缓解自身压力、解决家庭困难来挽留住飞行员。

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